Организационная психология.Итоговый тест Синергия/МТИ

Организационная психология.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г. (26 из 30)
Сдано в 2023году. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 К целям организационной психологии относят … (укажите 2 варианта ответа)
2 Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)
3 К производственному персоналу относят …
4 Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)
5 Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:
6 Принцип справедливости по Файолю заключается в …
7 Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)
8 Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …
9 Система развития организации, основная цель которой состоит в достижении оптимального соответствия между технической системой, существующей в организации, и ее социальной структурой – это … система
10 Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)
11 Специалист, овладевший высокими уровнями профессиональной деятельности, сознательно изменяющий и развивающий себя в ходе осуществления труда, вносящий свой индивидуальный творческий вклад в профессию, нашедший свою индивидуальное предназначение, стимулирующий в обществе интерес к результатам своей профессиональной деятельности и повышающий престиж своей профессии в обществе, – это …
12 К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)
13 Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …
14 Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику – это …
15 Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)
16 Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
17 Расставьте этапы формирования компетентности в порядке их формирования:
18 Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
19 Расставьте в хронологическом порядке этапы разработки модели компетенций:
20 Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …
21 Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:
22 Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными – это … навыки
23 Потенциал – это …
24 Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:
25 Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника
26 Непосредственно этап подбора новых сотрудников в компанию: работа с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организация и проведение собеседований. Это этап жизненного цикла сотрудника …
27 Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой – это …
28 Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …
29 Неверно, что функцией внутреннего маркетинга является …
30 Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …