Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест МТИ

Управление человеческими ресурсами.Итоговый тест Синергия/МТИ 2023г.(25 из 30)
Сдано в 2023году.Верно 25 из 30 вопросов.Скриншот с отметкой прилагается к работе

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
2 Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему:
3 Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):
4 Сопоставьте сегменты рынка труда по возрастному признаку с соответствующим возрастом:
5 Ассоциированное объединение основных субъектов рынка труда подразумевает под собой … наемных работников и ассоциации работодателей
6 Соотнесите прикладные технологии управления персоналом, реализуемые большинством западноевропейских работодателей, с их характеристиками:
7 Установите соответствие между основными направлениями кадровой политики и их целями:
8 Установите последовательность разделов Положения о кадровой службе:
9 К внутренним коммуникациям кадровой службы относят взаимодействие … (укажите 5 вариантов ответа)
10 Для авиакомпаний наиболее подходит … стиль управления
11 К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
12 Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников:
13 Исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц – это … штата
14 Самым распространенным видом программ дополнительного обучения персонала сегодня выступают программы …
15 Соотнесите виды обучения персонала с их содержанием:
16 Процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности – это … персонала
17 Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе, включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями – это … адаптация сотрудника
18 Знания, умения и навыки, которые необходимы работнику для эффективного выполнения функциональных обязанностей, установленных работодателем по конкретному рабочему месту, – это …
19 Информация о конкретном составе резерва на выдвижение имеет …
20 Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
21 Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется теорией …
22 Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …
23 В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …
24 Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
25 В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться как …
26 Установите последовательность этапов внедрения системы премирования:
27 Установите соответствие между понятиями и их определениями:
28 Установите соответствие между сторонами трудовых отношений и примерами их социально-экономической поддержки:
29 Недостаток стратегической ориентацией на использование штатного психолога при организации психологической поддержки проявляется в том, что …
30 Обязательство работодателя по предоставлению персоналу дополнительных социальных льгот и гарантий коллективного характера в России устанавливается коллективным … договором