Выявление, понимание и административное управление совокупностью взаимосвязанных процессов с целью достижения заданной стратегической цели – это … подход к организации
· динамический
· функциональный
· процессный
· системный
Документ, представляющий собой некую схему действий для испытуемых, носящий четкий и однозначный характер, и предлагаемый им в начале исследования – это …
Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это …
· анкета
· контент-анализ
· анализ документов
· мозговой штурм
Интервью, при котором беседа ведется по жестко фиксированному вопроснику, где вопросы сопровождаются столь же четко сформулированными вариантами ответов на них, – это … интервью
· открытое
· нестандартизированное
· стандартизированное
· закрытое
Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования
Источник информации в методе контент-анализа – это …
· социокарта
· документ
· наблюдение
· беседа
Когда система в целом обладает свойствами, которыми не обладает ни один из ее компонентов по отдельности, имеет место такое свойство системы, как …
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства – это …
· оценка труда
· мотивация труда
· аттестация персонала
· адаптация персонала
Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это …
· контент-анализ
· метод качественного анализа
· мозговой штурм
· опрос
Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это …
Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это …
Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это …
· анкетирование
· интервьюирование
· контент-анализ
· мозговой штурм
Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос
Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это …
Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – …
· контент-анализ
· метод качественного анализа
· социометрия
· метод Дельфи
Модель ожидаемого конечного результата, который может быть достигнут только с помощью проведения исследования, – это … исследования
Наблюдение изнутри, при котором исследователь временно становится членом организации, называют …
· включенным
· невключенным
· объективным
· лабораторным
Научные исследования, направленные на получение принципиально новых знаний и дальнейшее развитие системы уже накопленных знаний, – это … исследования
· прикладные
· фундаментальные
· практические
· психологические
Независимый психолог-консультант, привлекаемый в компанию по договору для решения какой-либо конкретной задачи, – это … специалист
· внешний
· внутренний
· штатный
Объединение людей, работающих во главе с руководителем, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил, – это …
· команда
· организация
· проект
· группа
Одно из дополнительных свойств организации, подразумевающее необходимость целенаправленного координирования деятельности работников для получения необходимых результатов, – это …
· социальность
· управляемость
· наличие целей функционирования
· наличие границ
Определение психологических проблем, существующих в консультируемой организации, и выявление их причин – это …
· психодиагностика
· психокоррекция
· психологическое просвещение
· психологическое консультирование
Определите верную последовательность постановки научной проблемы:
1. обнаружение существования дефицита
2. осознание потребности в устранении дефицита
3. описание проблемной ситуации на естественном языке
4. формулирование проблемы в научных терминах
Организация, персонал, управленческий состав, отдельные подразделения или работники организации – это … деятельности организационного психолога
Организованный и целенаправленный процесс овладения знаниями, умениями и навыками сотрудниками компании для достижения определенного результата – это …
· наставничество
· обучение персонала
· адаптация персонала
· ученичество
Перевод или перемещение сотрудника организации с одной должности на другую в рамках одной компании, подразделения или отдела по причинам производственной необходимости или в целях обучения – это …
Преобладающий в группе или коллективе относительно устойчивый настрой его членов, проявляющийся в отношении друг к другу, к труду, к окружающим событиям и к организации в целом на основании индивидуальных, личностных ценностей и ориентации – …
· корпоративная культура
· деловое кредо организации
· социально-психологический климат
· миссия компании
Программы адаптации сотрудников, которые охватывают вопросы, связанные непосредственно с определенным подразделением и рабочим местом, – это … программы
· специализированные
· общие
· организационные
Профессиональная роль психолога, которая подразумевает оценку различных случаев, ситуаций и происшествий, планов развития организации, влияющих на ее жизнь, а также оценку кадровой политики компании, – это психолог-…
Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы в должности, которую он занимает, – это … персонала
· адаптация
· аттестация
· ротация
· мотивация
Процедура, с помощью которой обнаруживается степень соответствия качеств работника, его трудового поведения, результатов деятельности определенным требованиям, – это … персонала
Процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации – это … персонала
· адаптация
· аттестация
· обучение
· ротация
Процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации – это … работника
Расположите в правильной последовательности этапы консультирования:
1. подготовка
2. установление контакта
3. исследование ситуации
4. постановка цели
5. поиск решений
6. подведение итогов
Расположите в правильной последовательности этапы психокоррекционной работы организационного психолога:
1. этап планирования
2. организационный этап
3. этап реализации коррекционной программы
4. завершающий и обобщающий этап
Расположите в правильном порядке этапы организации процесса адаптации работника:
1. действенная адаптация
2. первичное знакомство
3. функционирование
4. разработка адаптационной программы
5. оценка уровня подготовленности
Расположите в правильном порядке этапы регулирования поведения персонала с целью формирование желательного для руководства поведения:
1. определение желательного поведения членов организации
Отзывов от покупателей не поступало