Современные HR-технологии.Тест Синергия 2023г 100баллов

Сдано в 2023году.Верно 25 из 25.Скриншот с отметкой прилагается к работе.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1 Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
2 Основатель административной школы управления – …
3 Работы Г. Эмерсона относятся …
4 Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
5 Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
6 Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
7 Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
8 Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
9 Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
10 В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
11 Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
12 Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
13 Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
14 Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
15 Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
16 Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
17 Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
18 … – представитель школы человеческих отношений
19 Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
20 Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
21 Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
22 Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …
23 Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
24 Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
25 Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …