Управление кадровой безопасностью организации Синергия
Содержимое: Ответы к тесту.zip (304.69 KB)
Загружен: 04.05.2023
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 1
Возвраты: 0
210 Рублей
Управление кадровой безопасностью организации тест с ответами 97/100 баллов Отличный результат! 50 вопросов с ответами.
1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …
2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …
3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …
4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …
6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с
7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют
8. Особенности трудовой ментальности россиян …
9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …
10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …
11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …
15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …
17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть
20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …
22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …
23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … а) факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;
25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе
26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …
27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …
30. Максимально эффективная ф
31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …
32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить … а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет;
33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения
1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …
2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …
3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …
4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …
6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с
7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют
8. Особенности трудовой ментальности россиян …
9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …
10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …
11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …
15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …
17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть
20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …
22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …
23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться … а) факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;
25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе
26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …
27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …
30. Максимально эффективная ф
31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …
32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить … а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет;
33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения
35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения
36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …
37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … а) могут использоваться без каких либо ограничений;
42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … а) на любых сотрудников организации;
44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … а) в трудовом договоре сотрудника;
45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации
36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …
37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … а) могут использоваться без каких либо ограничений;
42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен … а) на любых сотрудников организации;
44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен … а) в трудовом договоре сотрудника;
45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации
Отзывов от покупателей не поступало