Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений 30в
Содержимое: Ответы Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений Синергия.pdf (245.08 KB)
Загружен: 18.03.2021
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 0
Возвраты: 0
166 Рублей
СИНЕРГИЯ Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений - Ответы на тест 30 вопросов. 100 баллов
Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …
•внутренний трудовой распорядок
•вина работника
•работник, совершивший дисциплинарный проступок
•вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Объект дисциплинарного проступка – это …
•вина работника
•вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
•внутренний трудовой распорядок
•работник, совершивший дисциплинарный проступок
Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …
•гражданами Татарстана
•жителями Крайнего Севера
•казаками
Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …
•режимом рабочего времени
•продолжительностью рабочего времени
•внутренним трудовым распорядком
•режимом гибкого рабочего времени
Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ
•Главы 7 и Главы 8
•Главы 15 и Главы 16
•Главы 12 и Главы 13
•Главы 20 и Главы 21
Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте
•со дня его разработки
•после его утверждения генеральным директором
•со дня его принятия работодателем
•на следующий день после его принятия работодателем
Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных …
•в Венской конвенции 1986 г.
•во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.
•в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
•в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.
Понятие рабочего времени раскрывается через определение …
•«календарный план»
•«продолжительность рабочего времени»
•«продолжительность рабочего дня»
•«режим рабочего времени»
По общему правилу трудовой договор заключается …
•на срок, установленный по договоренности
•без указания срока
•на определенный срок не более трех лет
•с указанием срока
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
•десяти
•четырнадцати
•пяти
•семи
В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и …
•сдельная
•договорная
•сдельно-премиальная
Трудовое правоотношение – это …
•соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме юридическая связь работника и работодателя
•гарантийная ответственность работодателя
•письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
•двух недель
•одного месяца
•двух месяцев
•трех недель
Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю
•58
•40
•60
•50
… – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей
•Компенсации
•Гарантии
•Обеспечение
•Возмещение
Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …
•принудительным
•заемным
•сдельным
Объективная сторона дисциплинарной ответственности – это …
•внутренний трудовой распорядок
•вина работника
•работник, совершивший дисциплинарный проступок
•вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
Объект дисциплинарного проступка – это …
•вина работника
•вредные последствия и причинно-следственная связь между ними и виновными действиями (бездействием) работника
•внутренний трудовой распорядок
•работник, совершивший дисциплинарный проступок
Специальным законодательным актом регулируется прохождение государственной службы …
•гражданами Татарстана
•жителями Крайнего Севера
•казаками
Порядок распределения рабочего времени в течение суток, календарной недели и календарного месяца является …
•режимом рабочего времени
•продолжительностью рабочего времени
•внутренним трудовым распорядком
•режимом гибкого рабочего времени
Правовое регулирование рабочего времени работника осуществляется нормами … Трудового кодекса РФ
•Главы 7 и Главы 8
•Главы 15 и Главы 16
•Главы 12 и Главы 13
•Главы 20 и Главы 21
Согласно Трудовому кодексу РФ локальный нормативный акт вступает в силу … либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте
•со дня его разработки
•после его утверждения генеральным директором
•со дня его принятия работодателем
•на следующий день после его принятия работодателем
Законодательство Российской Федерации в сфере труда основывается на принципах, закрепленных …
•в Венской конвенции 1986 г.
•во Всеобщей декларации прав человека, принятой резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 г.
•в Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 г.
•в Женевской декларации МОТ (Международной организации труда) 1998 г.
Понятие рабочего времени раскрывается через определение …
•«календарный план»
•«продолжительность рабочего времени»
•«продолжительность рабочего дня»
•«режим рабочего времени»
По общему правилу трудовой договор заключается …
•на срок, установленный по договоренности
•без указания срока
•на определенный срок не более трех лет
•с указанием срока
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше … дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
•десяти
•четырнадцати
•пяти
•семи
В настоящее время существует две основные системы оплаты труда: повременная и …
•сдельная
•договорная
•сдельно-премиальная
Трудовое правоотношение – это …
•соглашение между двумя сторонами трудового договора, заключенное в любой форме юридическая связь работника и работодателя
•гарантийная ответственность работодателя
•письменное двустороннее соглашение между работником и работодателем
Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее … со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
•двух недель
•одного месяца
•двух месяцев
•трех недель
Согласно Трудовому кодексу РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю
•58
•40
•60
•50
… – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей
•Компенсации
•Гарантии
•Обеспечение
•Возмещение
Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …
•принудительным
•заемным
•сдельным
Согласно Трудовому кодексу РФ труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника, называется …
•принудительным
•заемным
•сдельным
Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя
•семи
•двенадцати
•девяти
•шести
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …
•компенсации
•возмещение
•материальная ответственность
•гарантии
Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …
•увольнение по соответствующему основанию
•замечание
•штраф
•выговор
Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
•два месяца
•десять недель
•три месяца
•один месяц
Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю
•30
•25
•40
•35
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов …
•учитывает мнение каждого работника
•руководствуется исключительно своим мнением
•учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
•учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника
Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда
Условия
Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников
•ст. 122
•ст. 130
•ст. 132
•ст. 140
Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за
•умышленное причинение ущерба
•ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
•изготовление продукции, оказавшейся браком
•ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней
•7
•10
•14
•5
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ
•ст. 132
•ст. 130
•ст. 140
•ст. 122
Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию …
•труда работников в возрасте до 18 лет
•материальной ответственности работодателя перед работником
•труда женщин, лиц с семейными обязанностями
•материальной ответственности работника
Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника
•ежеквартальный
•поденный
•суммированный
•еженедельный
•принудительным
•заемным
•сдельным
Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … месяцев его непрерывной работу у данного работодателя
•семи
•двенадцати
•девяти
•шести
Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений, – это …
•компенсации
•возмещение
•материальная ответственность
•гарантии
Неверно, что к видам дисциплинарной ответственности относится …
•увольнение по соответствующему основанию
•замечание
•штраф
•выговор
Согласно Трудовому кодексу РФ в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за … до начала проведения соответствующих мероприятий
•два месяца
•десять недель
•три месяца
•один месяц
Согласно Трудовому кодексу РФ сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет должна составлять не более … часов в неделю
•30
•25
•40
•35
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов …
•учитывает мнение каждого работника
•руководствуется исключительно своим мнением
•учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
•учитывает мнение представительного органа работников, а также каждого работника
Согласно Трудовому кодексу РФ совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, – это … труда
Условия
Согласно … Трудового кодекса РФ государство устанавливает определенные гарантии по оплате труда работников
•ст. 122
•ст. 130
•ст. 132
•ст. 140
Неверно, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную ответственность за
•умышленное причинение ущерба
•ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
•изготовление продукции, оказавшейся браком
•ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка
Согласно Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее … календарных дней
•7
•10
•14
•5
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется … Трудового кодекса РФ
•ст. 132
•ст. 130
•ст. 140
•ст. 122
Глава 39 Трудового кодекса РФ посвящена регулированию …
•труда работников в возрасте до 18 лет
•материальной ответственности работодателя перед работником
•труда женщин, лиц с семейными обязанностями
•материальной ответственности работника
Неверно, что выделяют … вид учета рабочего времени каждого работника
•ежеквартальный
•поденный
•суммированный
•еженедельный
Отзывов от покупателей не поступало