Сдано на 87баллов в 2020г. Верно 26 из 30 вопросов. Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом в Worde.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе ... личности
адаптации
социализации
детерминации
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная
Фрустрационную теорию можно рассматривать ...
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих вокруг него процессах
одновременно и как тормозящий аспект деятельности., и как провоцирующий на деятельность
только как тормозящий аспект деятельности
Сущность организационного поведения состоит в …
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки
Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
коллектив
комитет
организацию
Высшая форма организованной группы – это …
Коллектив
Формальная группа
Корпорация
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
корпоративная
индивидуалистическая
адхократическая
партисипативная
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом
европейского
японского
американского
Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации
формальной
неформальной
корпоративной
адхократической
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением
привычным
перцептивным
защитным
утилитарным
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется ...
адаптацией
обучением
развитием
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют
мотивацией
мотивированием
стимулированием
Оперантные реакции человека – это реакции …
сопровождающее процесс обучения человека
на раздражитель
самопроизвольного или автоматического характера
Активность в деятельности - это ...
динамическое условие становления., реализации и видоизменения деятельности
доминирующие потребности., интересы, убеждения., идеалы
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
нормами
ценностями
мнениями
Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и анти
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называют … поведением
организационным
стратификационным
инновационным
ролевым
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
иерархической
корпоративной
адхократической
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
мобильность
миграция
статичность
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
доступности
гибкости
дифференцированности
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих – это …
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным
Отзывов от покупателей не поступало