Диплом Управление кадрами культуры
Содержимое: Диплом управление кадрами культуры КДЦ Загородный - 2011.rar (190.05 KB)
Загружен: 27.03.2013
Положительные отзывы: 0
Отрицательные отзывы: 0
Продано: 0
Возвраты: 0
Продавец: ИФЦ Студия
информация о продавце и его товарах
Cкидка постоянным покупателям! Если общая сумма ваших покупок у продавца больше чем:
| $25 | скидка | 10% |
| $50 | скидка | 20% |
549 Рублей
Введение 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Сущность и методы управления персоналом 7
1.2 Концепция стимулирования и мотивации персонала 21
1.3 Особенности управления персоналом в учреждении культуры 32
1.4. Повышение качества работы персонала учреждений культуры 35
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ БУК Г.
ОМСКА «КУЛЬТУРНО – ДОСУГОГО ЦЕНТР «ЗАГОРОДНЫЙ» 40
2.1 Краткая характиристика БУК г. Омска «
Культурно – досугого центр «Загородный» 40
2.2 Оценка кадрового состава БУК г. Омска
«Культурно – досугого центр «Загородный» 43
2.3 Анализ эффективности работы с кадрами культуры
БУК г. Омска «Культурно – досугого центр «Загородный» 51
ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ
В КДЦ «ЗАГОРОДНЫМ» 56
3.1 Основные направления совершенствования
системы стимулирования труда 56
3.2.Расчет экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 67
Заключение 70
Список литературы 72
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Сущность и методы управления персоналом 7
1.2 Концепция стимулирования и мотивации персонала 21
1.3 Особенности управления персоналом в учреждении культуры 32
1.4. Повышение качества работы персонала учреждений культуры 35
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ БУК Г.
ОМСКА «КУЛЬТУРНО – ДОСУГОГО ЦЕНТР «ЗАГОРОДНЫЙ» 40
2.1 Краткая характиристика БУК г. Омска «
Культурно – досугого центр «Загородный» 40
2.2 Оценка кадрового состава БУК г. Омска
«Культурно – досугого центр «Загородный» 43
2.3 Анализ эффективности работы с кадрами культуры
БУК г. Омска «Культурно – досугого центр «Загородный» 51
ГЛАВА 3. ОПТИМИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРАМИ КУЛЬТУРЫ
В КДЦ «ЗАГОРОДНЫМ» 56
3.1 Основные направления совершенствования
системы стимулирования труда 56
3.2.Расчет экономической эффективности предлагаемых
мероприятий 67
Заключение 70
Список литературы 72
Чтобы получить работу нужно выбрать удобный способ оплаты (с мобильного, Банковской картой), ввести Вашу почту и следовать инструкциям. Сразу после оплаты на почту придет ссылка для скачивания. Никакой специальной связи с продавцами не требуется. Работа приходит в течении 1 минуты.
#управлениеКадрамиКультуры
#сущностьиметодыуправленияперсоналом
#концепциястимулированияимотивацииперсонала
#особенностиуправленияперсоналомвучреждениикультуры
#повышениекачестваработыперсоналаучрежденийкультуры
#управлениеКадрамиКультуры
#сущностьиметодыуправленияперсоналом
#концепциястимулированияимотивацииперсонала
#особенностиуправленияперсоналомвучреждениикультуры
#повышениекачестваработыперсоналаучрежденийкультуры
Отзывов от покупателей не поступало